Conquista il Web: Guida galattica per Imprenditori come te

  Nel campo della selezione del personale, spesso si sente parlare delle soft skills e le hard skills dei candidati . Ma quali sono le differenze? Cominciamo da una definizione. Le hard skills sono tutte quelle conoscenze e capacità che sono state acquisite nel tempo consultando libri e frequentando corsi. In campo amministrativo, per esempio, tutto ciò si traduce nello studio e l’apprendimento di tematiche come Economia aziendale, Ragioneria o Management. Ma quante persone, finiti gli studi, sono in grado di affrontare, con le sole hard skills, il fantastico mondo del lavoro? Ed ecco qui che entrano in gioco le soft skills , ovvero tutte quelle capacità e caratteristiche che plasmano l’indole di ogni singola persona. L’indole è il bagaglio culturale e sociale che ogni individuo porta con sé ad un colloquio di lavoro oppure al bar con i suoi amici. L’indole cambia e si affina con le esperienze, con il confronto con altri individui e con il contesto sociale in cui si vi...

  Assunzione, che confusione!! Il mercato è completamente cambiato negli ultimi anni. Le aziende tradizionali , cioè quelle della Old economy , oggi soffrono a causa dei loro limiti strutturali: la maggior parte sono aziende a conduzione familiare che non sono in grado di rivedere i loro obiettivi in base al cambiamento del mercato di riferimento e i liberi professionisti con più di 20 anni di esperienza sulle spalle fanno fatica a sollevarsi in un mercato sempre più affollato. L’unico modo che hanno di rimanere in piedi è fare una guerra sui prezzi tagliando le spese superflue. Ma cosa può essere definito superfluo in una realtà imprenditoriale di qualsiasi tipo? Scommetto che tu, come gli altri, hai tagliato le spese partendo dal personale, credendo ingenuamente di essere in grado di gestire tutto da solo. I dipendenti sono la risorsa più costosa, è vero, ma posso assicurarti che sono anche la più redditizia. Essere indipendenti, infatti, può essere davvero controprodu...